Unser Leitbild

• bietet Orientierung weil es darstellt, aus welchem Pflegeverständnis heraus sich unser Pflegedienst in seiner derzeitigen und künftigen Entwicklung leiten lässt.
• Ist für uns Herausforderung, weil die meisten der beschriebenen Ziele Abforderungscharakter haben und stetig neu von Anspruch in der Praxis umgesetzt werden müssen.
• ist für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verbindlich.

In unserem Pflegedienst sehen wir den Menschen als Persönlichkeit begegnen ihm mit Würde und achten ihn als soziales Wesen.

Unser Pflegeverständnis beinhaltet ein geplantes und umfassendes Vorgehen, das sich am Zustand, den Gewohnheiten, den Bedürfnissen und Wünschen des Patienten orientiert.

Die pflegerische Versorgung bezieht sich auf die Pflegeprozess - Methode, mit der wir ein ganzheitliches Pflegekonzept anstreben und verwirklichen wollen.

Die einzelnen Schritte der Pflegeprozess – Methode beinhalten

• Informationssammlung
• Benennung der Pflegeprobleme
• Festlegen von Pflegezielen
• Planung der Pflegemaßnahmen
• Anwendung des Pflegeplanes
• Auswertung des Pflegeplanes
• Neuordnung der Prioritäten, neue Zielsetzung

und orientieren sich an Aktivitäten des täglichen Lebens sowie an gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Der Ablauf im Pflegedienst bezieht sich auf den PDCA-Zyklus, damit wir im Unternehmen eine ständige Verbesserung der Prozesse und Abläufe gewährleisten können.
-Plan (Planen)  - Do (Ausführen)  -Check (Prüfen)  ->Ct (Optimieren)

Unsere Standards finden als tätigkeitsleitende Konzepte verbindliche Anwendung am Patienten und im Unternehmen. Sie unterliegen einer dynamischen Entwicklung, damit Strukturen, Prozesse und Ergebnisse den qualitativen Ansprüchen der Gegenwart entsprechen.

Wir verstehen uns als Gast im Hause des Patienten und beziehen das Umfeld und den Lebensraum in unsere Arbeitsabläufe mit ein.

Wir schaffen eine Atmosphäre, in der Angehörige sich jederzeit positiv aufgenommen und aktiv einbezogen fühlen. Unsere Erfahrungen geben wir an Angehörige weiter, damit sie kompetent und handlungssicher pflegerische Tätigkeiten anwenden können.

Unsere Verantwortung für die Umwelt nehmen wir ernst und setzen daher unsere Betriebsmittel ökologisch und transparent ein.

Wir achten darauf, dass nach dem Wirtschaftlichkeitsprinzip Mitarbeiter/innen gezielt eingesetzt und Arbeitsabläufe optimal durchgeführt werden.

Wir verpflichten uns, die Schweigepflicht über Personen und Daten einzuhalten.

Der Führungsstil unseres Betriebes ist kooperativ und kollegial, damit ein hohes Mass an Mitarbeiterzufriedenheit gewährleistet werden kann.

Im Rahmen der Teamentwicklung finden regelmässige Besprechungen statt, um aktuelle und anstehende Begebenheiten auszutauschen und gemeinschaftlich anzugehen.

Jede/r Mitarbeiter/in soll im Rahmen seiner/ihrer Qualifikation hinsichtlich Fach- und Sozialkompetenz optimal gefördert werden, um verantwortlich seine/ihre Aufgaben wahrnehmen zu können.

Fortbildungen werden von unseren Mitarbeiter/innen verpflichtend nach Absprache wahrgenommen, damit nach den neuesten Erkenntnissen Pflegequalität gesichert werden kann. Innovatives Denken und aktive Mitarbeit sind erwünscht.

Wir schaffen die Grundlage für berufliches Selbstbewusstsein und Freude am Beruf zur Unterstützung eines hohen Pflegeniveaus.

Im Umgang mit anderen Berufsgruppen setzen wir für unsere Entscheidungen und unser Handeln gegenseitige Achtung voraus.
Wir streben eine Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens an, in Konfliktsituationen die verschiedenen Standpunkte zu berücksichtigen und eine gemeinsame Lösung zu erzielen.

Es ist uns wichtig, dass Sterbende durch unsere Begleitung ihre Situation als Teil ihres Lebens erfahren können.

Das Unternehmenskonzept ist geprägt vom Gemeinschaftsprinzip, da wir auf die Stärken unserer Mitarbeiter/innen bauen und vertrauen.